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Ruixin Energy Equipmnet

ルーキシンエネルギー機器

Ruixin Energy Equipmentは,ワイヤライン PCE,ワイヤラインツール,カイルドチュービングツールなどに焦点を当てたスリックラインメーカーです.

私たちの工場と技術 R & Dセンターは,国家技術企業インキュベーション産業公園に位置しています - 401B,ハイエンド機器産業公園,ハイテク開発ゾーン,バオジ市,シャンシー州中国

海外の顧客に効率的でプロフェッショナルなサービスを提供するために常に準備ができています. 一方,CNPCの技術サポートの3つの支店,シノペックなど

世界中で50社以上の石油サービス会社に耐久性のある製品と信頼性の高い技術支援を提供してきました

私たちは,プロの生産ワークショップ,そして厳格な品質検査チームを持っています. 我々は,プロの技術,豊富な経験,高品質,迅速な配達時間の利点があります.

新しい製品開発の利点を保証する情熱的で革新的な R&Dチームがあります15の国産特許を保有し,現時点では県レベルと省レベルの研究プロジェクトを2つ達成しました.

Ruixinエネルギー機器は,常に最高追求として顧客の要件を介護します. 我々は,革新を維持し,より耐久性のある製品と信頼性の高いサービスを提供する世界中の顧客のために.

中国 Ruixin Energy Equipmnet 会社概要 0

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会社情報

メイン市場

北アメリカ

南アメリカ

西ヨーロッパ

東ヨーロッパ

東アジア

南東アジア

中東

アフリカ

オセアニア

グローバル

ビジネスタイプ

製造メーカー

販売

ブランド : Ruixin

授業員数 : One~Fifty

年間売上高 : 200-500

成立年 : 2012

輸出比例 : 90% - 100%

会社の歴史

瑞新エネルギー機器

◆2012年1月：会社が正式に設立され、操業を開始しました。

◆2012年8月：香港の上場企業Baiqin Petroleum Serviceと業務提携。

◆2013 年 10 月: 同社は鋼線操作用の 40 セット以上の地上設備を製造しました。長慶操業区の市場占有率は60%を超えています。

◆2014年6月：トタルと業務提携。

◆2014 年 10 月: コイルドチューブクイックストリングポンプオープンジョイントプロジェクトのシリーズ製品は、井戸のテストのために生産に成功しました。

◆2014 年 12 月: 同社は 60 セット以上のワイヤー操作用の地上設備を製造しました。長慶操業区の市場占有率は80%を超えています。

◆2015 年 3 月: 会社は ISO9001 品質管理システム認証を通過しました。

◆2015年4月輸出入業務権の許可を取得。

◆2015年6月：カザフスタン・カスピアン石油会社の顧客製品が納入され使用されました。

◆2015年10月：ポンプ開口部ジョイントの小規模な普及と適用。

◆2016年1月：ケーブルのリサイクル可能なプラグが正常に稼働しました。

◆2016年3月ポンプジョイントとダブルプラグの開放特許取得。

◆2016年4月南西油ガス田で高耐硫黄鋼線工具ひも導入。

◆2016年5月：アントンオイルと業務提携。

◆2016 年 6 月: 第 2 世代のポンプタップが大規模に生産されました。

◆2016年10月：同社の商標「Credit Suisse」および「RUI Letter」が成功裏に承認されました。

◆2016年10月自社製品「回転ワイヤーブラシ」の発明特許、「液面検出器」など実用新案特許5件が無事受理されました。

◆2016 年 12 月: 同社には 50 を超える年間顧客と、8 つの上場および外資系顧客がいます。

◆2017年2月：同社はハイエンド機器工業団地の新しい場所に移転しました。

◆2017年11月：アブダビ国際石油機器展に出展。

◆2018年10月：同社は国家ハイテク企業認証に合格しました。

◆2018 年 12 月: 2018 年末までに、同社の海外顧客は 30 か国に分散しました。

◆2020年10月：Gazelle Enterprise Certificationに合格。

社葬

瑞新エネルギー機器

◆の設計・製作・修理・保守・技術指導サービスワイヤーライン PCE 、ワイヤーラインツール、コイルドチューブツールおよび類似製品;

◆ 井戸案内サービス。

◆ ツール技術トレーニングサービス。

◆ 特殊井戸の事故処理用具、特殊作業用具の設計。

◆ 坑井条件と操作要件に応じたツールストリングのマッチング。

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会社のチーム

団体のチーム文化

私達に強い新製品の研究開発の機能の活発で、革新的な専門の技術的な研究開発のチームがある。会社は人材養成および、チーム作りの活動時々学習を、会社の夕食、会社旅行組織する、等は会社の大気を、従業員の感情を高めるために、協同意識を増強するために活気づけ、仕事の効率を改善する。

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